賃金

一般的に基準内賃金とは、一賃金支払期間の所定労働時間を勤務した場合に支払われる固定的な賃金をいいます。

所定労働時間勤務した場合に支払われる基準内賃金には、基本給の他、毎月固定的に支払われる諸手当を基準内賃金と一般的に言います。

また、基準外賃金とは所定外労働に対して支給される割増賃金など、毎月固定的な支給が確定していない、変動的部分の賃金を基準外賃金と言います。

ただし、この「基準内賃金」「基準外賃金」という言葉は法律用語ではありません。

就業規則・給与規程などに、割増賃金の計算基礎に「基準内賃金を計算の基礎とする」といった条文を見かけることがあります。

しかし労働基準法では、基準内賃金を割増賃金の計算の基礎とするとの定めはありません。

労働基準法で定める割増賃金の計算基礎については、通常支払われる賃金は、すべてその計算基礎に含めることとされています。

例外として次の(1)～(7)の手当については、割増賃金の計算基礎から除外されます。

一般的に残業代とは、会社で定められた所定労働時間を超えて、労働した場合に支払いっている賃金をいいます。

労働基準法では、1日8時間を超えて労働したとき、1週間40時間を超えて労働したときは、通常の1時間当たりの賃金より割増した賃金を支払う必要があります。

この場合の割増し率は2割5分以上と決まっています。

1日の所定労働時間が7時間の場合

この場合は、7時間を超えて8時間までの、1時間についての残業代は、割増しをして支払う必要はありません。
通常の1時間当たりの賃金を支払えば足ります。

割増賃金には次の3つがあります。