割増賃金の計算基礎となる賃金はどう計算するのですか？
割増賃金の計算基礎となる1時間あたりの賃金額は次の計算方法によって算出します。
(1)時間給の場合
時間給の場合は、その時給金額がそのまま計算の基礎になります。
【例】時給1,000円の場合 計算基礎額も、1,000円
(2)日給の場合
日給の場合は、その日給額を1日の所定労働時間で除した金額が計算の基礎になります
【例】日給12,000円 所定労働時間8時間の場合
- 12,000÷8＝1,500円
- 計算基礎額 1,500円
ただし、日によって所定労働時間が異なる場合は1週間における1日の平均所定労働時間数で除した金額になります。
(3)月給の場合
月給の場合は、その月給額を、1ヶ月の所定労働時間数で除した金額が計算の基礎となります。
【例】月給 320,000円 1ヶ月の所定労働時間数160時間
(1日8時間×月の所定労働日数20日)の場合
- 320,000円÷160時間＝2,000円
- 計算基礎額 2,000円
通常、1ヶ月の所定労働時間数は毎月異なりますので、その場合は1年間における1ヶ月の平均所定労働時間数で除した金額になります。
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