社長！請求されてからでは遅過ぎる
今すぐ始める未払い残業代請求対策
御社は未払い残業代請求への対策は万全ですか？
「それは人の会社、我が社は大丈夫・・・」
その「大丈夫」とは、労働基準法に従い、尚かつ、労働者との契約や就業規則も整備した上での、「我が社は大丈夫」ですか
それとも、「我が社は大丈夫」とは、
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「うちの社員は黙って働いているから、未払い残業代を請求などするはずがない」
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「給与には残業代を含めて払っていると口頭で説明してある」
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「残業は社員が勝手にやっているだけだから」
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「タイムカードなどで時間管理をしていないから」
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「賞与で報いているから」
などを理由に、「未払残業代問題は、大丈夫」 と思っているなら、全く無防備な状態です。
未払い残業代対策は、ないとう社会保険労務事務所にお任せください。
社長の右腕となり親身に相談乗り、必要なアドバイスやご提案をさせていただきます。
「未払い残業代請求」「サービス残業代請求」でネット検索すると、”未払い残業代請求マニュアル”といったものまで販売されている時代です 。
いままで就業規則など、気にも止めていなかったハズの社員 が急に「就業規則ちょっと見せてもらえませんか？」とか「残業代の計算方法でどうやってるんですか？ 」などと聞いてきたら注意が必要です。
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