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労務相談・労務トラブル解決サポート
当事務所へ寄せられる相談例
- 36協定締結・届出どうすればいい？
- 新しくなった36協定の記入方法やポイントは？
- 労働基準監督署から是正指導されたけれど、どう改善したらいい？
- 同一労働同一賃金ってなに？
- パート・アルバイトにも賞与や退職金支払らわなければならいの？
- 残業代の時間計算や残業代計算いまの方法で合っている？
- 未払い残業代を請求されたけれどどうしよう？
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時間外労働の上限規制が導入されます
時間外の原則は月45時間・年360時間
大企業2019年4月～ 中小企業企業2020年4月～
臨時的な特別の事情がある場合で労使合意ある場合は、以下の範囲で労働時間の延長可能
- 年720時間以内
- 複数月平均80時間以内（休日労働含む）
- 単月100時間未満(休日労働含む）
- 月45時間を超える時間外労働は年間6か月まで
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執筆実績
いまさら人に聞けない
｢労務トラブル防止｣の実務Ｑ＆Ａ (セルバ出版)
給与計算の事務が
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(かんき出版)
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