東京都台東区の「ないとう社会保険労務事務所」は、就業規則作成、給与計算、労務相談、サービス残業、問題社員対策など、あらゆる労務トラブルに対応します。

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~あなたの会社を「強い組織・体質」に~
社長の立場で労務相談・労務トラブル解決サポート

当事務所へ寄せられる相談例
  • 仕事もしないのに権利ばかり主張する社員に困っている
  • 労働基準監督署から是正指導されたけれど報告はどうしよう
  • 行政機関は労働者の立場で指導するばかりで、それが本当に法律に沿った指導なのか疑問。会社の言い分も理解し相談・アドバイスがほしい
  • 労働基準法に則しながらも、無理なくできる労務管理をしたい
  • 他社はどういった労務管理をしているかも聞きたい
  • 未払い残業代を請求されたけれどどうしよう
  • 残業代を含めた賃金設計をしたい
  • 問題社員をできるだけトラブルのないように辞めさせたい!

御社は未払い残業代請求への対策は万全ですか?

社長!請求されてからでは遅過ぎる
今すぐ始める未払い残業代請求対策

「それは人の会社、我が社は大丈夫…」

その「大丈夫」とは、労働基準法に従い、尚かつ、労働者との契約や就業規則も整備した上での、「我が社は大丈夫」ですか


それとも、「我が社は大丈夫」 とは、

  • 「うちの社員は黙って働いているから、未払い残業代を請求などするはずがない」
  • 「給与には残業代を含めて払っていると口頭で説明してある」
  • 「残業は社員が勝手にやっているだけだから」
  • 「タイムカードなどで時間管理をしていないから」
  • 「賞与で報いているから」

などを理由に、「未払い残業代問題は、大丈夫」 と思っているなら、全く無防備な状態です。

未払い残業代対策は、ないとう社会保険労務事務所にお任せください。
社長の右腕となり親身に相談乗り、必要なアドバイスやご提案をさせていただきます。

「未払い残業代請求」 「サービス残業代請求」 でネット検索すると、”未払い残業代請求マニュアル”といったものまで販売されている時代です。

いままで就業規則など、気にも止めていなかったハズの社員が急に「就業規則ちょっと見せてもらえませんか?」とか「残業代の計算方法でどうやってるんですか?」などと聞いてきたら注意が必要です。

業務紹介

是正勧告対応

無料小冊子紹介

(1) 残業代、割増賃金 小冊子

残業代、割増賃金、休日労働、深夜割増賃金の基本的から応用までをQ&Aにまとめました、御社の残業代支払い、未払い残業代請求対策にお役立てください

小冊子 残業代 表紙

Q&Aの一部抜粋
  • 割増賃金(残業代)の支払いが必要になるときとは?
  • 割増賃金の計算基礎となる、1時間あたりの賃金の計算方法は?
  • 割増賃金の計算基礎から除外できる手当とは?
  • 営業手当は割増賃金の計算基礎に算入する必要はありますか?
  • 役職手当は、割増賃金の計算基礎に入れる必要はありますか?
  • 歩合給についても割増賃金を支払う必要はありますか?
  • 年俸制の賃金であっても割増賃金の支払いは必要ですか?
  • 所定労働時間が7時間の場合の時間外割増は?
  • 半日有給取得して終業時刻以降残業したときは割増賃は?
  • 専門業務型裁量労働制の場合、週40時間超の割増賃金は必要?

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執筆実績

いまさら人に聞けない
「労務トラブル防止」の実務Q&A (
セルバ出版)

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かんき出版)

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