育児介護休業法改正　令和4年改正

引き続き雇用された期間が１年未満の労働者について、労使協定を締結した場合に限り、育児休業・介護休業の取得対象者から除外することができます。

労使協定締結により入社1年未満の労働者については、有期・無期にかかわらず除外対象となります。

除外対象を有期労働者(パート・契約社員等）のみとすることは、法改正の趣旨及びパートタイム・有期雇用労働法(同一労働同一賃金）からして違法となる可能性があります。

労使協定を締結するまでは、入社１年未満であっても育児・介護休業取得を拒否できません。