Q　月額変更届（随時改定）とは、どのような場合必要ですか？

A　昇給降給など固定的賃金の改定に伴い、報酬額が大幅に変動になった場合、月額変更届が必要となります。

具体的には次の１～３、すべて該当した場合に、月額変更届が必要となります

• (1)固定的賃金の変動（改定）または賃金体系に変更があった

• (2)固定的賃金の変動月から3か月間の賃金平均を算出して、標準報酬月額に当てはめたとき、変動前の標準報酬月額と比較して２等級以上の差（上がり下がり）がある

• (3)固定的賃金の変動月から３か月間の何れの月も支払基礎日数がすべて１７日以上ある（短時間労働者は１１日以上ある）