解雇 退職
解雇 退職 Q&A
業績悪化のため雇用調整をやむなく行う予定です。
退職勧奨を行いたいと思いますが解雇と退職勧奨はどう違うのですか?
また退職勧奨にあたっては、どんな点に注意すればよいでしょうか？
退職勧奨を行いたいと思いますが解雇と退職勧奨はどう違うのですか?
業績悪化のため雇用調整をやむなく行う予定です。
退職勧奨を行いたいと思いますが解雇と退職勧奨はどう違うのですか?
また退職勧奨にあたっては、どんな点に注意すればよいでしょうか？
退職勧奨とは、使用者から労働者へ労働契約の解除を求め、これに応じて労働者が承諾をして、労働契約を解除することをいいます。
退職勧奨にあたっては、退職金の積み増し、再就職の準備支援などの条件提示をされることがあります。
退職勧奨に応じた場合も、雇用保険の離職理由は、「解雇」等により離職した者と同じく特定受給資格者となりますので、雇用保険の失業給付期間が一般受給資格者(自己都合等により退職した者)より長くなります。
退職勧奨と解雇の違い
退職勧奨は使用からの労働契約解除の申入れに、労働者が合意して成立するものですので解雇とは異なります。
解雇は、使用者からの一方的な意思表示による労働契約の解除であり、労働者との合意は存在しません。
退職勧奨に関し注意しなければならないことは、形式的に退職勧奨であっても、「勧奨」が度を超えて、退職を強要するような行為となる場合は、不法行為となります。
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