http://www.naito-office.jp/ ja http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss BlogServer3.0 help@blogdehp.jp help@blogdehp.jp http://www.naito-office.jp/article/14307199.html  A 割増賃金の計算基礎から除外できる家族手当とは、扶養家族のある者に対し、その家族の人数に応じて支給されている手当であることが必要です。 ◆割増賃金の計算基礎から除外できる家族手当扶養家族のある労働者に、その家族数を基礎として算定されている手当であること。また「物価手当」「生活手当」等の呼称であっても、扶養家族数、またはこれを基礎とする家族手当額を基準として算出した手当であれば、家族手当として取扱い、割増賃金の計算基礎から除外します。（昭22.11.5基発231号) ◆割増賃金の計算基礎から除外できない（計算基礎に算入される）家族手当扶養家族数に関係なく一律に金額が決められている場合、独身者に一定の額が支払われているような手当である場合は家族手当には該当しません。したがって割増賃金の計算基礎に算入する必要があります。 Sun, 18 Mar 2012 19:49:16 +0900 賃金 給与 ないとう社会保険労務事務所 http://www.naito-office.jp/article/14232403.html  戻 る   Q＆Aでは，代表的な質問・回答を掲載しています。 労働時間に関する質問ご相談 みなし労働時間制、フレックスタイム制の導入等 ご遠慮なくお問い合わせください。 Tue, 10 Jan 2012 19:30:14 +0900 労働時間 ないとう社会保険労務事務所 http://www.naito-office.jp/article/14232401.html ああ戻 る   Q＆Aでは，代表的な質問・回答を掲載しています。 労働時間に関する質問ご相談 みなし労働時間制、フレックスタイム制の導入等 ご遠慮なくお問い合わせください。 Tue, 10 Jan 2012 19:28:33 +0900 労働時間 ないとう社会保険労務事務所 http://www.naito-office.jp/article/14232397.html    戻 る   Q＆Aでは，代表的な質問・回答を掲載しています。  労働時間に関する質問ご相談  みなし労働時間制、フレックスタイム制の導入等  ご遠慮なくお問い合わせください。  Tue, 10 Jan 2012 19:25:26 +0900 労働時間 ないとう社会保険労務事務所 http://www.naito-office.jp/article/14232360.html 事業場外のみなし労働時間制とは労働者が出張、外回りの営業など事業場外労働に従事し、労働時間を算定し難い場合に、一定時間労働したものとみなす制度です。原則として使用者は労働者の労働時間を管理し把握する義務があります。そのために使用者は労働者の労働日ごとの始業・ 終業時刻を記録しなけれなりません(平13.4.6基発339）しかし、出張や外回り営業など労働者が事業場外で業務に従事している場合、仕事の開始時刻や休憩時間、終了時刻について、労働時間把握が困難な場合があります。このように事業場外で業務に従事し、なおかつ労働時間の算定が困難な場合に限り、一定の労働時間について労働したものとみなす制度を、事業場外のみなし労働時間制といいます。 事業場外のみなし労働時間制を採用した場合の労働時間は？その1 所定労働時間のみなし制この制度では，労働者が労働時間の全部または一部を事業場外で労働した場合において、労働時間を算定し難いときは，所定労働時間労働したものとみなす方法。実際の労働時間が何時であるかにかかわらず、就業規則等で定められた「所定労働時間」がみなし労働時間として算定されます。例えば，所定労働時間が８時間の営業社員が，事業場外で当該業務の遂行には通常9時間が必要とされる業務に従事するときの、みなし時間は所定労働時間の８時間ではなく、通常必要とされる９時間をみなし労働時間とします。その2 通常必要とされる労働時間のみなし制 当該業務を遂行するためには通常所定労働時間を超えて労働することが必要となる場合、当該業務の遂行に通常必要とされる時間労働したものとみなす方法。その3 労使協定によるみなし制その２、の場合において当該業務に関し当該事業場に労働者の過半数を代表する者との書面による協定があるときは、その協定で定める時間をその2の場合うの通常必要労働時間とする方法。この労使協定は所轄労働基準監督署へ届出しなければなりません。事業場外労働におけるみなし労働時間制は、労働時間の算定についてのみ適用されるものです。よって事業場外労働におけるみなし労働時間制を採用していても、休憩時間の適用、法定労働時間を超える場合には三六協定の締結・届出と割増賃金の支払い、深夜業についても労働基準法の規制通りに適用されます。戻 る  Q＆Aでは，代表的な質問・回答を掲載しています。労働時間に関する質問ご相談など下記よりお問い合わせください（初回無料） Tue, 10 Jan 2012 18:54:16 +0900 労働時間 ないとう社会保険労務事務所 http://www.naito-office.jp/article/14232358.html 変形労働時間制における時間外労働とは変形労働時間制（労基法32条２~５）を採用している場合は、それぞれ以下の場合に時間外労働となるので、36協定の締結及び届出が必要です。   1ヶ月単位の変形労働時間制を採用した場合の時間外労働となる時間は、次の①~③です。 ① １日について労使協定または就業規則その他これに準ずるものにより8時間を超える時間が定められた日はその定められた時問を超えて労働した時間、それ以外の日は8時間を超えて労働した時間  ② １週間について労使協定または就業規則その他これに準ずるものにより40時間（特例措置対象事業については44時間）を超える時間が定められた週はその定められた時間を超えて労働した時間、それ以外の週は40時間（特例措置対象事業については44時間）を超えて労働した時間（①で時間外労働となる時間を除く） ③ 変形期間全体について変形期間全体における法定労働時間の総枠を超えて労働した時間（①または②で時間外となる時間を除く）   フレックスタイム制を採用した場合の時間外労働となる時間フレックスタイム制における時間外労働は、清算期間における法定労働時間の総枠を超えた時間です。フレックスタイム制では1日、1週間単位では時間外労働をカウントぜす、清算期間を1つの単位として時間外労働を計算します。 フレックスタイム制を採用した場合の３６協定については、1日について延長することができる時間を協定する必要はなく清算期間全体の時間外労働できる時間を協定します。   1年単位の変形労働時間制を採用した場合の時間外労働となる時間は、次の①~③です。① １日について労使協定または就業規則その他これに準ずるものにより8時間を超える時間が定められた日はその定められた時問を超えて労働した時間、それ以外の日は8時間を超えて労働した時間  ② １週間について労使協定または就業規則その他これに準ずるものにより40時間（特例措置対象事業については44時間）を超える時間が定められた週はその定められた時間を超えて労働した時間、それ以外の週は40時間（特例措置対象事業については44時間）を超えて労働した時間（①で時間外労働となる時間を除く） ③ 変形期間全体について変形期間全体における法定労働時間の総枠を超えて労働した時間（①または②で時間外となる時間を除く）   1週間単位の非定型的変形労働時間制を採用した場合の時間外労働となる時間は、次の①、②です ①1日について事前通知により８時間を超える時間が定められた日はその通知された時間をこえて労働した時間、それ以外の日は８時間を超えて労働した時間 ②１週間について週４０時間を超える時間が時間外労働（1週間単位の非定型的変形労働時間制を採用した場合は、特例措置は適用されませんので特例措置対象事業場でも週４０時間が法定労働時間となります）   戻 る Q＆Aでは，代表的な質問・回答を掲載しています。労働時間に関する質問ご相談など下記よりお問い合わせください（初回無料） Tue, 10 Jan 2012 18:52:50 +0900 労働時間 ないとう社会保険労務事務所 http://www.naito-office.jp/article/14232353.html  法定労働時間を超えて労働させるには？労働基準法は、 1週間40時間、1日８時間労働を上限とした法定労働時間の原則を定めています(32条)原則としてこの法定労働時間を超えて労働させることはできません。ただしつぎの２つの場合に限り法定労働時間を超えて時間外労働をさせることができます。(1) 災害その他避けることのできない理由による場合（労基法33条）(2) 時間外労働に関する労使協定による場合（労基法36条）(1)災害その他避けることのできない理由による場合このような場合については、所轄労働基準監督署長の許可が要件となります。また事態急迫のため許可を受けることができないような場合には、事後の届出でよいとされています。(2)時間外労働に関する労使協定による場合あらかじめ使用者は労働者代表と事前に書面による「時間外労働および休日労働に関する協定」、通称「36協定」（労働基準法36条に規定されていることからそう呼ばれている）を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届出ることによって、36協定で定めた時間の範囲内で時間外労働をさせることができます。労働基準法による時間外労働とは、1日8時間、週40時間を超える労働ですので、1日の所定労働時間が8時間未満の事業場、例えば所定労働時間7時間の場合は、その時間を超える労働を行う場合であっても8時間以内の労働であれば、36協定の締結届出の必要はありません。 戻 る Q＆Aでは，代表的な質問・回答を掲載しています。労働時間に関する質問ご相談など下記よりお問い合わせください（初回無料） Tue, 10 Jan 2012 18:48:41 +0900 労働時間 ないとう社会保険労務事務所 http://www.naito-office.jp/article/14232326.html 労働基準法は「休憩時間を除き、1週間については40時間、1日については8時間を超えて労働させてはならない」（労働基準法３２条１項）と定めています。この時間を法定労働時間といいます。  法定労働時間を超える労働は原則禁止ですが、次の2つに限り法定労働時間を超える時間外労働が認められています。災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働労働者の過半数を代表する者と労使協定を締結し、労働基準監督署へ届出ることによって労使協定の定める範囲内での時間外労働  戻 る  Q＆Aでは，代表的な質問・回答を掲載しています。労働時間に関する質問ご相談など下記よりお問い合わせください（初回無料） Tue, 10 Jan 2012 18:21:46 +0900 労働時間 ないとう社会保険労務事務所 http://www.naito-office.jp/article/14030109.html Tue, 28 Jun 2011 11:18:43 +0900 ブログ写真 ないとう社会保険労務事務所 http://www.naito-office.jp/article/14003404.html フレックスタイム制は、労働日における始業終業の時刻を労働者の決定に委ねる制度です。この制度を導入する要件 （1）就業規則に始業終業の時刻を労働者の決定に委ねる規定を定める  (2)労使協定を締結する Mon, 30 May 2011 19:14:32 +0900 就業規則作成のポイント ないとう社会保険労務事務所 http://www.naito-office.jp/article/13944117.html お問い合わせは下記のフォームよりお願いいたします Tue, 22 Mar 2011 17:17:07 +0900 お問合せ ないとう社会保険労務事務所 http://www.naito-office.jp/article/13902933.html  歯槽膿漏の歯科治療室 東京都港区虎ノ門の歯科医院。歯槽膿漏、審美歯科、ひどい虫歯、顎関節症などの症例と治療法の紹介 http://www.amanodental.com/  歯槽膿漏の根本治療室歯槽膿漏の原因、治療法、薬、治療例など、歯槽膿漏の根本的な治療情報 http://www.perio-dental.com/  顎関節症治療室顎関節症の原因、治療法、治療例などの顎関節症の根本治療情報http://www.tmj-dental.com/  インプラント失敗の治療室インプラント失敗の原因、治療例、治療法など、インプラントを失敗した時の根本治療情報http://www.japan-implant.com  審美歯科失敗の治療室審美歯科失敗の原因、治療例、治療法など、審美歯科治療を失敗した時の根本治療情報http://www.esthetics-dental.com/  パーフェクトペリオ殺菌水治療室殺菌水治療パーフェクトペリオホームケア用品（正規品）のご紹介http://www.perfect-perio.com/  パーフェクトペリオ殺菌水治療相談室次亜塩素酸電解水 パーフェクトペリオ殺菌水治療の相談、使用感、評判http://www.perfect-perio.net/ ひどい歯槽膿漏・重度歯周病治療室重度歯周病 歯槽膿漏の治療室 ひどい歯周病 歯槽膿漏の治療例http://www.ginzadental.jp/ 安全なインプラント治療室安全安心なインプラント治療のためのインプラントの基礎知識http://www.safety-implant.com/ 口臭の治療室口臭の原因、口臭の治療法、口臭治療の治療例http://www.breath-care.info/  Sun, 06 Feb 2011 19:50:21 +0900 リンク集 ないとう社会保険労務事務所 http://www.naito-office.jp/article/13729374.html 残業代、割増賃金Ｑ＆Ａ 厳選22 無料小冊子お申込フォーム  Thu, 17 Jun 2010 17:47:54 +0900 資料請求 ないとう社会保険労務事務所 http://www.naito-office.jp/article/13729354.html （1） 残業代、割増賃金 小冊子  残業代、割増賃金、休日労働、深夜割増賃金の基本的から応用までをＱ＆Ａにまとめました、御社の残業代支払、未払い残業代請求対策にお役立てください    無料ダウンロードは、下記をクリック 残業代、割増賃金Ｑ＆Ａ 無料小冊子 お申し込み    Thu, 17 Jun 2010 17:29:18 +0900 トップページ ないとう社会保険労務事務所 http://www.naito-office.jp/article/13716316.html   戻 る Q＆Aでは，代表的な質問・回答を掲載しています。 労働時間に関する質問ご相談 みなし労働時間制、フレックスタイム制の導入など ご遠慮なくお問い合わせください。 Mon, 31 May 2010 19:22:03 +0900 試作ページ ないとう社会保険労務事務所