東京都台東区の社会保険労務士 ないとう社会保険労務事務所 http://www.naito-office.jp/ 東京都台東区の社会保険労務士です。 就業規則作成、給与計算、労務相談、ｻｰﾋﾞｽ残業、労務トラブルに対応します ないとう社会保険労務事務所 ja 労働時間(8) http://www.naito-office.jp/article/14232403.html  戻 る   Q＆Aでは，代表的な質問・回答を掲載しています。 労働時間に関する質問ご相談 みなし労働時間制、フレックスタイム制の導入等 ご遠慮なくお問い合わせください。 労働時間 ないとう社会保険労務事務所 2012-01-10T19:30:14+09:00  

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]]> 労働時間(7) http://www.naito-office.jp/article/14232401.html ああ戻 る   Q＆Aでは，代表的な質問・回答を掲載しています。 労働時間に関する質問ご相談 みなし労働時間制、フレックスタイム制の導入等 ご遠慮なくお問い合わせください。 労働時間 ないとう社会保険労務事務所 2012-01-10T19:28:33+09:00 ああ

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]]> 労働時間(6) http://www.naito-office.jp/article/14232397.html    戻 る   Q＆Aでは，代表的な質問・回答を掲載しています。  労働時間に関する質問ご相談  みなし労働時間制、フレックスタイム制の導入等  ご遠慮なくお問い合わせください。  労働時間 ないとう社会保険労務事務所 2012-01-10T19:25:26+09:00  

 

 

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]]> 労働時間(5) http://www.naito-office.jp/article/14232360.html  戻 る    Q＆Aでは，代表的な質問・回答を掲載しています。  労働時間に関する質問ご相談   みなし労働時間制、フレックスタイム制の導入等   ご遠慮なくお問い合わせください。     労働時間 ないとう社会保険労務事務所 2012-01-10T18:54:16+09:00  

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]]> 変形労働時間制における時間外労働とは？ http://www.naito-office.jp/article/14232358.html  変形労働時間制における時間外労働と36協定変形労働時間制（労基法32条２~５）を採用している場合は、それぞれ以下の場合に時間外労働となるので、36協定の締結及び届出が必要です。  1ヶ月単位の変形労働時間制を採用した場合の時間外労働となる時間は、次の①~③です。① １日について労使協定または就業規則その他これに準ずるものにより8時間を超える時間が定められた日はその定められた時問を超えて労働した時間、それ以外の日は8時間を超えて労働した時間&nb... 労働時間 ないとう社会保険労務事務所 2012-01-10T18:52:50+09:00  

変形労働時間制における時間外労働と36協定

変形労働時間制（労基法32条２～５）を採用している場合は、それぞれ以下の場合に時間外労働となるので、36協定の締結及び届出が必要です。

  

1ヶ月単位の変形労働時間制を採用した場合の時間外労働となる時間は、次の①～③です。

①　１日について

労使協定または就業規則その他これに準ずるものにより8時間を超える時間が定められた日はその定められた時問を超えて労働した時間、それ以外の日は8時間を超えて労働した時間 

 

②　１週間について

労使協定または就業規則その他これに準ずるものにより40時間（特例措置対象事業については44時間）を超える時間が定められた週はその定められた時間を超えて労働した時間、それ以外の週は40時間（特例措置対象事業については44時間）を超えて労働した時間（①で時間外労働となる時間を除く）

 

③　変形期間全体について

変形期間全体における法定労働時間の総枠を超えて労働した時間（①または②で時間外となる時間を除く）

 

 

 

フレックスタイム制を採用した場合の時間外労働となる時間

フレックスタイム制における時間外労働は、清算期間における法定労働時間の総枠を超えた時間です。フレックスタイム制では1日、1週間単位では時間外労働をカウントぜす、清算期間を1つの単位として時間外労働を計算します。

 

フレックスタイム制を採用した場合の３６協定については、1日について延長することができる時間を協定する必要はなく清算期間全体の時間外労働できる時間を協定します。

 

 

 

1年単位の変形労働時間制を採用した場合の時間外労働となる時間は、次の①～③です。

①　１日について

労使協定または就業規則その他これに準ずるものにより8時間を超える時間が定められた日はその定められた時問を超えて労働した時間、それ以外の日は8時間を超えて労働した時間

  

②　１週間について

労使協定または就業規則その他これに準ずるものにより40時間（特例措置対象事業については44時間）を超える時間が定められた週はその定められた時間を超えて労働した時間、それ以外の週は40時間（特例措置対象事業については44時間）を超えて労働した時間（①で時間外労働となる時間を除く）

 

③　変形期間全体について

変形期間全体における法定労働時間の総枠を超えて労働した時間（①または②で時間外となる時間を除く）

 

 

 

1週間単位の非定型的変形労働時間制を採用した場合の時間外労働となる時間は、次の①、②です

 

①1日について

事前通知により８時間を超える時間が定められた日はその通知された時間をこえて労働した時間、それ以外の日は８時間を超えて労働した時間

 

②１週間について

週４０時間を超える時間が時間外労働（1週間単位の非定型的変形労働時間制を採用した場合は、特例措置は適用されませんので特例措置対象事業場でも週４０時間が法定労働時間となります）

 

 



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]]> 法定労働時間を超えて労働させる場合はどうすればいいですか？ http://www.naito-office.jp/article/14232353.html  労働基準法は、 1週間40時間、1日８時間労働を上限とした法定労働時間の原則を定めています(32条)原則としてこの法定労働時間を超えて労働させることはできません。ただしつぎの２つの場合に限り法定労働時間を超えて時間外労働をさせることができます。(1) 災害その他避けることのできない理由による場合（労基法33条）(2) 時間外労働に関する労使協定による場合（労基法36条）(1)災害その他避けることのできない理由による場合このような場合については、所轄労働基準監督署長... 労働時間 ないとう社会保険労務事務所 2012-01-10T18:48:41+09:00  

労働基準法は、 1週間40時間、1日８時間労働を上限とした法定労働時間の原則を定めています(32条)

原則としてこの法定労働時間を超えて労働させることはできません。ただしつぎの２つの場合に限り法定労働時間を超えて時間外労働をさせることができます。


(1)　災害その他避けることのできない理由による場合（労基法33条）

(2)　時間外労働に関する労使協定による場合（労基法36条）


(1)災害その他避けることのできない理由による場合

このような場合については、所轄労働基準監督署長の許可が要件となります。また事態急迫のため許可を受けることができないような場合には、事後の届出でよいとされています。


(2)時間外労働に関する労使協定による場合

あらかじめ使用者は労働者代表と事前に書面による「時間外労働および休日労働に関する協定」、通称「36協定」（労働基準法36条に規定されていることからそう呼ばれている）を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届出ることによって、36協定で定めた時間の範囲内で時間外労働をさせることができます。


労働基準法による時間外労働とは、1日8時間、週40時間を超える労働ですので、1日の所定労働時間が8時間未満の事業場、例えば所定労働時間7時間の場合は、その時間を超える労働を行う場合であっても8時間以内の労働であれば、36協定の締結届出の必要はありません。



 

 


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]]> 法定労働時間とは？ http://www.naito-office.jp/article/14232326.html 労働基準法は「休憩時間を除き、1週間については40時間、1日については8時間を超えて労働させてはならない」（労働基準法３２条１項）と定めています。この時間を法定労働時間といいます。  法定労働時間を超える労働は原則禁止ですが、次の2つに限り法定労働時間を超える時間外労働が認められています。災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働労働者の過半数を代表する者と労使協定を締結し、労働基準監督署へ届出ることによって労使協定の定める範囲内での時間外労働&nbsp... 労働時間 ないとう社会保険労務事務所 2012-01-10T18:21:46+09:00

労働基準法は「休憩時間を除き、1週間については40時間、1日については8時間を超えて労働させてはならない」（労働基準法３２条１項）と定めています。この時間を法定労働時間といいます。

  

法定労働時間を超える労働は原則禁止ですが、次の2つに限り法定労働時間を超える時間外労働が認められています。

  1. 災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働
  2. 労働者の過半数を代表する者と労使協定を締結し、労働基準監督署へ届出ることによって労使協定の定める範囲内での時間外労働

 

 

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]]> 6月 摘果 http://www.naito-office.jp/article/14030109.html ブログ写真 ないとう社会保険労務事務所 2011-06-28T11:18:43+09:00


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]]> 均等待遇・正社員化推進奨励金 http://www.naito-office.jp/article/14016699.html パート、アルバイト、有期契約労働者などの雇用を改善するための助成金 (1)正社員転換制度助成金 パート、アルバイト、有期契約労働者を正社員へ転換する制度を設け、就業規則に明記する。その後、実際に正社員に転換者が出た場合、にもらえる助成金です、最高10人まで対象となります。支給金額 最初1人目 40万円 2人目以降 20万円 上記金額は、中小企業の場合です、大企業は1人目30万円 2人目以降15万円となります。 詳細は下記をクリックhttp://www.naito-off... 助成金情報 ないとう社会保険労務事務所 2011-06-13T14:34:12+09:00
パート、アルバイト、有期契約労働者などの雇用を改善するための助成金


(1)正社員転換制度助成金　

パート、アルバイト、有期契約労働者を正社員へ転換する制度を設け、就業規則に明記する。その後、実際に正社員に転換者が出た場合、にもらえる助成金です、最高10人まで対象となります。


支給金額　最初1人目　40万円　　　2人目以降　20万円

上記金額は、中小企業の場合です、大企業は1人目30万円　2人目以降15万円となります。



詳細は下記をクリック
http://www.naito-office.jp/image/seishyainsuisin.pdf



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]]> フレックスタイム制の導入 http://www.naito-office.jp/article/14003404.html フレックスタイム制は、労働日における始業終業の時刻を労働者の決定に委ねる制度です。この制度を導入する要件 （1）就業規則に始業終業の時刻を労働者の決定に委ねる規定を定める  (2)労使協定を締結する 就業規則作成のポイント ないとう社会保険労務事務所 2011-05-30T19:14:32+09:00
この制度を導入する要件 
（1）就業規則に始業終業の時刻を労働者の決定に委ねる規定を定める  
(2)労使協定を締結する
]]> 震災、計画停電時の労務管理お問い合わせ http://www.naito-office.jp/article/13944117.html お問い合わせは下記のフォームよりお願いいたします お問合せ ないとう社会保険労務事務所 2011-03-22T17:17:07+09:00 お問い合わせは下記のフォームよりお願いいたします

]]> おすすめサイト http://www.naito-office.jp/article/13902933.html  歯槽膿漏の歯科治療室 東京都港区虎ノ門の歯科医院。歯槽膿漏、審美歯科、ひどい虫歯、顎関節症などの症例と治療法の紹介 http://www.amanodental.com/  歯槽膿漏の根本治療室歯槽膿漏の原因、治療法、薬、治療例など、歯槽膿漏の根本的な治療情報 http://www.perio-dental.com/  顎関節症治療室顎関節症の原因、治療法、治療例などの顎関節症の根本治療情報http://www.tmj-dental.com/ ... リンク集 ないとう社会保険労務事務所 2011-02-06T19:50:21+09:00  

歯槽膿漏の歯科治療室

東京都港区虎ノ門の歯科医院。歯槽膿漏、審美歯科、ひどい虫歯、顎関節症などの症例と治療法の紹介

http://www.amanodental.com/

 

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顎関節症治療室
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http://www.tmj-dental.com/

 

インプラント失敗の治療室
インプラント失敗の原因、治療例、治療法など、インプラントを失敗した時の根本治療情報
http://www.japan-implant.com

 

審美歯科失敗の治療室
審美歯科失敗の原因、治療例、治療法など、審美歯科治療を失敗した時の根本治療情報
http://www.esthetics-dental.com/

 

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パーフェクトペリオ殺菌水治療相談室
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ひどい歯槽膿漏・重度歯周病治療室
重度歯周病 歯槽膿漏の治療室　ひどい歯周病 歯槽膿漏の治療例
http://www.ginzadental.jp/


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口臭の治療室
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]]> 残業代、割増賃金Ｑ＆Ａ 無料小冊子お申し込み http://www.naito-office.jp/article/13729374.html 残業代、割増賃金Ｑ＆Ａ 厳選22 無料小冊子お申込フォーム  資料請求 ないとう社会保険労務事務所 2010-06-17T17:47:54+09:00 残業代、割増賃金Ｑ＆Ａ　厳選22　無料小冊子お申込フォーム

 

]]> 無料小冊子紹介 http://www.naito-office.jp/article/13729354.html （1） 残業代、割増賃金 小冊子  残業代、割増賃金、休日労働、深夜割増賃金の基本的から応用までをＱ＆Ａにまとめました、御社の残業代支払、未払い残業代請求対策にお役立てください    無料ダウンロードは、下記をクリック 残業代、割増賃金Ｑ＆Ａ 無料小冊子 お申し込み    トップページ ないとう社会保険労務事務所 2010-06-17T17:29:18+09:00 （1）　残業代、割増賃金　小冊子 

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]]> 労働時間Ｑ＆Ａ4 http://www.naito-office.jp/article/13716316.html   戻 る Q＆Aでは，代表的な質問・回答を掲載しています。 労働時間に関する質問ご相談 みなし労働時間制、フレックスタイム制の導入など ご遠慮なくお問い合わせください。 試作ページ ないとう社会保険労務事務所 2010-05-31T19:22:03+09:00  

 

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