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パート・アルバイト 労務管理
パート・アルバイト 雇用契約書

パート・アルバイトとの労務トラブル防止のための雇用契約書

平成25年4月改正版 無料ダウンロード

労働契約法改正、労働基準法施行規則第5条改定により、平成25年4月から有期雇用契約の新しいルールができました。

この契約書は、下記のような会社のために作成しました。

  • 契約書、労働条件通知書を行政機関提供のひな形で済ませている
  • そもそも契約書、労働条件通知書など書面で労働者に通知していない

労働局、労働基準監督署などの行政機関の雛形雇用契約書は、パートアルバイトの労働者保護を目的とした、雇用契約書です。

そんな雇用契約書雛形をそのまま使用することは、会社にとって大変リスクがあります。

なぜなら、それらの雛形雇用契約書では、解雇の事由、懲戒の事由など、使用者である会社にとって重要な契約内容がまったく列挙されていないからです。

パートアルバイトに適用させる就業規則のない会社にとってリスクを低減させる『雇用契約書』とは・・・

それは、「解雇の事由」、「制裁(懲戒処分)」ついて具体的な事由を網羅した雇用契約書でなければなりません。

解雇の事由、制裁(懲戒処分)の明記されていない契約書は、白紙手形を渡すようなものです。

当事務所の提供するパート・アルバイト雇用契約書雛形は、解雇の事由や制裁についても明示した契約書となっています。

雇用契約書に記載されている内容

雇用契約書に記載されている内容は以下の項目です。

  • 契約期間
  • 契約更新の有無
    (平成25年4月労働基準法施行規則改正により書面による明示義務化)
  • 契約更新するときの判断基準
    (平成25年4月労働基準法施行規則改正により書面による明示義務化)
  • 更新による通算契約期間の上限
    (平成25年4月労働契約法改正により通算期間が5年超で労働者の申出により有期契約から無期契約に転換)
  • 就業場所
  • 業務内容
  • 勤務時間及び時間外労働の有無
  • 休日・休暇
  • 賃金(昇給の有無含む)
  • 保険関係(社会保険・雇用保険)
  • 賞与の有無
  • 退職金の有無
  • 欠勤
  • 退職
  • 休職
  • 解雇(解雇の事由含む)
  • 解雇の予告
  • 懲戒(制裁)
  • 懲戒の種類(訓戒・減給・出勤停止)
  • 懲戒解雇
  • 所持品検査
Word2003・無料ダウンロード
  • 全5ページ、最終ページに使用者、労働者の署名捺印欄ありの契約書式
  • 行政等のひな形にはない、会社にとって重要な解雇・懲戒の項目を網羅
  • Word2003・無料ダウンロード

パート 契約書ひな形 1枚.png

本契約書利用の注意点

パート・アルバイトについて、正社員と異なったルールを適用する場合には、パート・アルバイト用の就業規則作成が必要です。雇用契約書だけをもって就業規則作成不要とはなりませんのでご注意ください

パート アルバイト雇用契約書 無料ダウンロード フォーム

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パートアルバイト労務管理に関するその他ページ

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(労働者様の個人的な、ご相談は受付ておりません)

労働契約法改正により有期労働契約のルールが変わりました

労働契約法が改正され、有期労働契約に関するルールが変わりました

平成24年、25年 改正労働契約法のポイント

(1)有期労働契約の期間の定めのない無期雇用契約への転換

同一の使用者の元で有期契約を更新し通算5年を超える場合に、労働者からの申出により無期労働契約へ転換する制度
(労働契約法18条)

(2)雇止め法理の法定化

最高裁判所で確立した「雇止め法理」の法律化、一定の場合雇止め無効とするルールの規定
(労働契約法18条)

(3)期間の定めのあることにゆよる不合理な労働条件の禁止

有期労働契約者と無期労働契約者との間で、有期労働契約(期間の定めがあること)による不合理な労働条件の相違を設けることを禁止(労働契約法20条)

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いまさら人に聞けない
「労務トラブル防止」の実務Q&A (
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給与計算の事務が
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